管理学生的性及性别不当行为政策

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政策名称:针对学生的性行为及性别不当行为政策
策略ID号:05-04-005
生效日期:2016年9月20日
政策适用对象:学生
负责单位:学生事务处
批准人:教务长


前言和目的陈述

政策 

M88体育是一个多元化的大学, 安全, 以及非歧视的学术团体,他们的存在依赖于尊重和礼貌, 以及严格遵守其成员制定的行为标准. M88体育期望大学社区的所有成员, 学生, 教师, 管理员, 或员工, 行为举止应不侵犯他人的权利. 性/性别骚扰, 歧视和不当行为, 包括性暴力, 性性别行为, 家庭暴力, 约会暴力, 跟踪是严重违反这些标准的行为,是不能容忍的. M88体育不仅认为这些行为是违反学生行为准则的标准,要求与该机构相关的所有人(大学社区成员), 客人, 和游客), 但也承认这违反了州和联邦法律.

大学完全遵守禁止骚扰的所有民事和/或刑事法律, 歧视, 和性行为. 不正当性行为违反了新泽西州反歧视法.J.S.A. 10:5-1节. 大学必须遵守1972年高等教育修正案第九条的规定, which prohibits 歧视 on 的 basis of sex in education programs 和活动; 的 Violence Against Women Reauthorization Act of 2013 (VAWA), 这需要提示, 公平公正地调查和解决性侵犯指控, 跟踪, 约会暴力 和 家庭暴力; 和 Title VII of 的 Civil Rights Act of 1964 (as amended in 1991).

请注意:

  • 本政策将在每年的基础上进行审查和更新,并根据当地的需要进行更改/增加, 州和联邦法律.
  • 这项政策将在每年的基础上向所有学生传播, 教师, 和 staff via email; to new 和 transfer 学生 via USB flash drives during New 和 Transfer Student Orientations, 以及特定的第九条讲习班和在线培训.

范围
A. 该政策涵盖了所有M88体育的学生,特别是以下学生:

  • 记者是否有任何形式的不当性行为, 包括性侵犯和不当性行为, 其他任何人(学生, 员工, or o的rs outside of 的 University community); 和/or
  •  是否涉嫌从事本政策所禁止的行为.

B. 请注意,“学生”一词包括所有大学为其保存教育记录的人, as defined by 的 Family Educational Rights 和 Privacy Act of 1974 和 related regulations; who have not yet been awarded his or her degree from 的 University, ,包括本科, 研究生, 专业, 和 non-matriculated 学生 at 的 University. 此外,本政策适用于任何与大学相关的项目或活动的参与者.

C. 在这一政策, “报告人”是指提出禁止行为指控的人,“被投诉人”是指涉嫌实施禁止行为的人. 当记者不是所谓行为的受害者时, 就本政策下的权利和选择而言,受害者也将被视为记者.

D. 投诉教师, 工作人员和第三方-如果被调查者是教师或工作人员, or third party who does business with 的 University, 或与大学有其他联系, 但不是大学生, 请参阅新泽西大学禁止歧视及骚扰政策, 60.1.12, 以及针对大学雇员和与大学有业务往来的个人的歧视和骚扰投诉程序, or contact 的 University’s Office of Employment Equity.

  • 学生有权获得大学适当的支持和尊重, 尊严, 以及与本政策所禁止的所有行为M88体育首页有关的敏感性,包括被投诉人是教师的情况, 工作人员, 或与大学有关联或有业务往来的其他政党.
  • 在所有情况下, 大学应努力确保学生获得本政策所规定的所有权利和保护, 在适用的范围内.

管辖范围内
According to 的 University Student Code of Conduct, 这项政策包括校内和校外的行为, 如下所述:

  • A. 校园违章:校园包括大学的地理范围, 包括它的土地, 机构道路和建筑物, 出租房屋的, 房地产, 附属于大学的机构的设施和租赁的房屋, 包括大学住房.
  • B. 校外违纪行为:校外违纪行为对学校利益有明显影响的,将受到纪律处分. 为例, 以下行为符合大学的利益:
    • 涉及针对或由大学学生或大学社区的其他成员的行为(如.g.、私人聚会、外聘);
    • 发生在大学赞助的活动期间.g., 实地考察旅行, 社会或教育职能, 大学旅游, 招生活动, 实习和服务学习经历);
    • 在大学附属组织的活动期间发生, 包括学生组织的活动;
    • 发生在留学项目或其他国际旅行期间;
    • Poses a disruption or threat to any members of 的 University community; or
    • 为大学社区的任何成员创造一个敌对的环境.

合规
大学的第九条协调员监督所有方面的性/性别骚扰的遵守情况, 歧视和不当行为. 协调员直接向大学的总统报告,在平等就业机会/平权行动/多样性办公室办公. 有关政策方面的问题可以去平等就业机会办公室/平权行动办公室/多样性办公室.

已经建立了一个第九条小组,以确保大学的学习环境没有任何形式的不当性行为. 这些单位有义务熟悉这一政策和, 在适当和可能的情况下, 参加持续的培训,以确保他们能够履行这些职责.

A. 校园资源
第九条Coordinator
丽莎•马歇尔
导演,均等就业机会/ AA /多样性
赫本306年
平等就业机会/平权行动/多元化办公室
lmarshall@goldenlotuscruise.com; 电话:

Title IX副协调员
乔迪•贝利(学生)
学生会副主席
赫本厅303室
jbailey2@goldenlotuscruise.com;  电话:
 

兰迪•米勒
高级人力资源总监
赫本厅105室
办公室| 


大学鼓励大学社区的所有成员不仅要了解学生行为守则规定的不当性行为的后果, 还有记者可以选择的选项. 记者请使用以下提供的任何额外资源寻求帮助. 所有M88体育首页将被严肃对待,无论性别身份或表达, 移民身份, 残疾或性取向.

B. 额外的校园资源
心理咨询中心
电话:
吉利根学生会308室
该中心为最近或过去的性暴力幸存者提供紧急危机干预和治疗. 学生们要么单独观看,要么和其他经历过类似创伤的人一起观看. 治疗师可以通过预约、非预约或下班后的紧急情况来访问.

健康中心
电话:
沃德拉厅,107号房
该中心提供信息,并向校外诊所转诊, 专家, 测试设施, 和药店.

公安部门
电话:或拨打55紧急电话
罗赛厅,114/115室
一天24小时,一周7天
24小时开放, 在这个办公室里,受到侵犯的个人可以提出正式投诉. 适当的公共安全部门的工作人员可以讨论可用的选项,并协助记者决定采取行动的路线. (居民学生, course of action can include a change in academic 和/or living situations; for 教师, 行动方针可以包括更换办公室).

Speicher-Rubin Women’s Center for Equity 和 Diversity
电话:
吉利根学生会,318房间
本中心提供宣传, 支持服务, 信息, 并推荐那些有, or who think 的y 五月 have experienced 性 assault, 不正当的性行为, 跟踪, 还有约会和家庭暴力.

C. 校外资源
哈德逊年代.P.E.A.K.美国反性暴力协会在哈德逊县帮助12岁及以上的性侵犯幸存者. 哈德逊年代.P.E.A.K.S. provides free 和 confidential services such as a 24-hour crisis hotline; 24-hour accompaniments to hospitals, 法院, 和执法机构, 和 individual 咨询 for survivors 和 的ir significant o的rs; Christ Hospital, 栅栏大街179号., Jersey City; 24-hour hotline,

泽西城警察局和哈德森县检察官办公室性侵犯反应小组(SART), 接收事故报告, 调查并就逮捕和起诉作出决定. 紧急情况,911

D. 查询可向外部发出:
民权办公室(OCR)
(180天的诉讼时效)
U.S. 教育部
西南马里兰州大道400号
华盛顿特区20202 - 1100

客服热线:(800)421-3481
传真:(202)453 - 6012
TDD #: (877) 521 - 2172
电子邮件: OCR@ed.政府
网络: Http://www.ed.政府 / ocr

U.S. 民权司
宾州大道950号.W.
PHB教育机会组
华盛顿特区.C. 20530
电话:(202)514-4092或1-(免费)
传真:(202)514 - 8337
电子邮件: education@usdoj.政府

第一部分:性行为和基于性别的不当行为
性和基于性别的不当行为犯罪包括但不限于:

  • 性骚扰
  • 性剥削
  • 性侵犯

A. 性骚扰被定义为任何故意或疏忽的性取向行为,对一个人的学习成绩或工作环境产生不利影响. 它可能包括无意的行为或评论,也可能是有意的. 它可能包括在某种程度上使用权威来强调一个人的性或性身份, 阻止个人获得在新泽西大学的教育福利和/或机会. 在任何情况下,包括学生在内,都不会容忍性骚扰, 教师/学生, 人员/学生, 或其他关系. This policy prohibits all forms of 性 harassment. 它包括, 但不限于:交换条件骚扰, 充满敌意的环境骚扰, ender-based骚扰.

  • Quid Pro Quo Harassment – 不受欢迎的 性 advances, 性需求, 以及其他具有性性质的言语或身体行为构成不当性行为,当此类行为的提交或拒绝成为学术评估或任何利益授予的条件时. 它包含了一种或隐或显的威胁,如果学生不接受权威人士的性要求,他或她将遭受不利的后果.
     
  • 敌意的环境骚扰——不受欢迎的或无处不在的骚扰可以造成恐吓, 充满敌意的, 客观上具有攻击性的环境. 它会限制学生参与学术活动或从学术中获益的能力, 体育和/或其他项目. 行为越严重, 就越不需要通过一系列重复的M88体育首页来证明一个敌对的环境, 特别是如果骚扰是身体上的. 例如,单一的强奸M88体育首页足以造成敌对环境. 尽管这是对骚扰的补偿, 通过定义, 要求骚扰者必须是对学生有权威的人, 敌意环境骚扰可以发生在校园社区的任何人, 其中一个学生, 骚扰别人. 个人的骚扰意图或缺乏骚扰意图与确定是否发生骚扰无关.
     
  • 基于性别的骚扰包括基于实际或感知性别的骚扰, 性取向, 性别认同或性别表达, 其中可能包括侵略行为, 恐吓, 或敌意, 无论是口头的还是非口头的, 图形物理或其他, 即使这些行为不涉及性的行为. Submissions to or rejection of such conduct is made, 或显或隐, 雇佣条件某人受雇的期限或条件, 学术地位, 或参加任何大学项目和/或活动, 或作为大学决定影响个人的基础(通常被称为补偿骚扰).
     
  • 性及基于性别的骚扰的例子
    下面的例子说明了如何去做, 如果被证实, 大学将考虑在就业或学术环境下的性骚扰:
    • 约会、浪漫或亲密关系的压力;
    • 不受欢迎的, 不必要和/或不恰当的触摸, 如拍, 捏, 拥抱, 或者擦过某人的身体;
    • 性压力强迫或强迫进行性活动的压力;
    • 贬低某人的性别或性取向;
    • 不恰当的性影射或幽默;
    • 攻势性的涂鸦, 图片, 或张贴海报(关于他人或张贴在公共地方,意图冒犯他人);
    • (因饮酒而)使他人丧失行为能力的责任, 药物, 或任何其他手段),以损害该人同意所称的性活动的能力;
    • 从隐蔽的地方观察私人的性行为(例如,在一个隐蔽的地方观察私人的性行为).g.)或透过电子途径(例如.g. FaceTime、Snapchat、Skype、图片直播),未经参与者同意;
    • 参与偷窥(e.g. 未经参与者同意观看私人的性活动或观看他人的私密部位, 包括生殖器, 腹股沟, 乳房, 或者屁股)放在一个人有合理的隐私预期的地方;
    • 记录, 拍摄, 传播, 或者传递亲密或性的话语, 听起来, 或私人的性活动和/或个人的亲密部位(包括生殖器)的图像, 腹股沟, 乳房或臀部),未经参与者同意;
    • E-mail 和 Internet use that violates this policy;
    • 不请自来的、不受欢迎的调情、挑逗和/或性性质的提议;
    • 贬低或贬低个人或群体的性或性别的侮辱、笑话或轶事;
    • 不受欢迎的 性ly-oriented 和/or obscene gestures, 口头表达, 或者是对一个人身体的性评论, 服装, 或者性经验;
    • 不恰当地展示带有性暗示的物品或者图片;
    • 欺骗或含情脉脉的凝视;
    • Uninvited letters, e-mails 和 电话 calls of a 性 nature; 和
    • 关于接受或拒绝性侵犯的建议将影响有关个人就业等问题的决定, 工作任务, 或状态, 工资, 学术地位, 成绩, 收到经济资助和/或推荐信, 等.;
    • 把某人排除在计划之外 or 活动 based on pregnancy; 和/or
    • 把某人排除在计划之外, 活动, 或基于性取向或性别认同的设施.

B. 性剥削发生在一个人利用另一个人未经同意或虐待性的性优势来为他/她自己的利益或利益,或为被剥削人以外的任何人的利益, 除此之外,这种行为并不构成其他的不当性行为. 性剥削的例子包括:

  • 侵犯性隐私;
  • 出卖他人;
  • 未经双方同意的裸体或性活动的数字、视频或音频记录;
  • Unauthorized sharing or distribution of digital, video or audio recording of nudity or 性 活动;
  • 参与窥阴癖者;
  • 超越同意的界限;
  • 在知情的情况下使他人接触或传播性传播疾病、性病或艾滋病病毒给他人;
  • Intentionally or recklessly exposing one’s genitals in non-consensual circumstances; inducing ano的r to expose 的ir genitals; 和/or
  • 性跟踪和/或欺凌也可能是性剥削的形式.

C. 性侵犯包括不受欢迎的, 性, 基于性别和/或基于性别的语言, 写, 在线和/或身体行为. 它可以包括非两厢情愿的性接触或性交, 包括, 但不限于:(根据新泽西州刑事法规):

  • 性接触-有意的触摸, 记者或者记者被强迫接触的时候, 直接或通过服装, 另一个人的生殖器, 乳房, 大腿, 或臀部;
  • 性渗透-阴道性交, 舔阴, 口交, 或熟人或陌生人未经同意的肛交;
  • 强奸未遂;
  • Sodomy – oral sex or anal intercourse; 和
  • 用手插入的性插入, 手指, or object into 的 anus or vagina ei的r by 的 actor or upon 的 actor's instruction; 的 depth of insertion is not relevant.

D. 报复是指因个人或团体举报不当性行为而对其采取的故意行动, 这份报告的主题是什么, 或以其他方式参与大学对该等报告的调查.
该大学认识到报复可以采取多种形式, 可能是由个人或团体对个人或团体犯下的, 被投诉人也可能成为记者或第三方报复的对象. 大学将对任何报复报告立即采取反应性行动,并可能采取适当的纪律行动. 第九条协调员将审查所有报复报告,并决定是立即采取纠正行动,还是将报告提交调查. 在做出这个决定时, Title IX协调员可与Title IX团队或Title IX团队成员协商.

第二节:双方同意的关系
两厢情愿的关系, 如本政策所定义, 可能会造成不一致和不恰当的感觉,这可能会损害学术的完整性, 教育, 和就业决策. 这种关系可能导致其他索赔, 包括性行为, 并让员工和新泽西大学承担风险. 双方同意的关系可能涉及到M88体育禁止工作场所歧视政策和新泽西州统一道德规范[新泽西利益冲突法和M88体育道德规范政策], 以及第九条.

经理, 在监督的角色, 以及负责指导和教育学生的教职员工, are often placed in relationships of trust 和 power. 这些关系不应因在行使专业判断或管理时导致偏袒或不公平的表现或行为而受到损害. 以教书育人是我校的办学宗旨, 监督, 对其他员工和/或学生承担咨询或评估责任,维护道德规范, 法律, 在这种情况下,行为和职业的界限应该存在.

因此,NJCU强烈反对员工和学生之间的自愿关系. Should an inappropriate consensual relationship develop, NJCU鼓励员工或相关人员与相关部门讨论其存在的问题,并研究其他监督安排, 评价, 教学, 分级, 或者对员工或学生的建议.

第三部分:定义
A. “同意”是一种相互的、可以理解的交换肯定的话语或行为,表示允许进行双方同意的性活动. Consent must be informed, voluntary, 和 actively given. 同意不包括武力,包括身体暴力、威胁、恐吓和胁迫. 在性接触的每个阶段获得明确和肯定的回应是发起者的责任. The absence of a negative response is not consent. 因自愿或非自愿使用酒精和/或其他药物而丧失行为能力的个人可能不同意. 过去的性行为并不意味着未来的同意. 如有下列情形之一者在场,则不能表示同意:

  • 丧失行为能力是指一个人无法做出理性判断的状态, 合理的决定,因为她/他缺乏给予知情同意的能力.g. 了解“谁,什么,何时,何地,为什么,如何”的性行为).
  • 与因饮酒或吸毒而精神或身体丧失能力的人发生性行为, 无意识, 或停电
  • 因智力缺陷而丧失行为能力的人, 睡眠, 无意识的物理限制, 或者是服用强奸药
  • 酒精相关的丧失能力是由饮酒程度比损害严重的程度造成的, 受影响, 酗酒或中毒. 丧失能力的证据可以从上下文线索中发现,例如:
    • 口齿不清
    • 充血的眼睛
    • 他/她呼吸中的酒味
    • 不稳定的均衡
    • 呕吐
    • 不正常的行为
    • 无意识
      请注意,这些标志并不一定表示丧失工作能力.
       
  • 暴力是指使用身体暴力和/或对某人施加身体上的暴力以获得性接触. 武力还包括克服抵抗的威胁、恐吓(隐含威胁)和/或胁迫.
  • Coercion is unreasonable pressure for 性 活动. 胁迫是指利用情绪操纵来说服某人做他们可能不想做的事情,比如性行为或某些性行为. 被强迫发生性行为或实施性行为是不同意发生性行为.

B. 熟人强奸和约会强奸是用来描述记者认识强奸犯的强奸. 他们可能之前约会过,一起上过课,在聚会上见过面,或者是亲戚或朋友. 不管之前有什么关系, 如果一个人强迫另一个人接受性接触, 这种行为仍然是性侵犯的一种形式.

C. 亲密伴侣暴力(约会和家庭暴力)是亲密关系中的一种行为模式,通过恐惧和恐吓来建立对另一个人的权力和控制.

一种行为模式通常是基于反复使用语言和/或行动和不行动来贬低他人, 恐吓, 和/或控制另一个人. 这种行为可以是性的、口头的、情感的和/或身体上的. 亲密伴侣暴力的例子包括但不限于:

  • 拍打
  • 拉头发
  • 损害一个人的财产
  • 不顾一切地开车吓唬人
  • 的名字叫
  • 当众羞辱人
  • 针对现任或前任伴侣或配偶的骚扰
  • 虐待的威胁,比如威胁要打, 伤害, 或者对他人使用武器(无论是报告方还是熟人), 朋友, 或报告方的家庭成员), 或其他形式的口头威胁

D. 跟踪是指在不止一次的情况下发生的任何行为或活动,共同向记者灌输恐惧和/或威胁她/他的安全, 心理健康, 和/或身体健康. 这些行为或活动可能包括, 但不限于非自愿的交流(面对面, 电话, 电子邮件), 威胁或猥亵的手势, 监测, 或者出现在目标个体的教室或工作场所之外. 跟踪可能先于性侵犯.

E. 保密——任何想要举报任何类型的不正当性行为(包括过去的强奸或虐待)的人都可以被保证在可能的范围内保密. 报告强奸或侵犯并不意味着正式的纪律处分或法庭行动已经启动. 收到投诉的永久记录将提交适当的第九编/副协调员,并说明投诉的处理情况, 并将保密, 受制于法庭传票.

  • 任何被支持的投诉记录应作为被投诉人员工第九章人事档案的一部分,或学生主任办公室对学生的纪律记录.
  • 所有正式的听证程序和所有提出的证据都将记录在案,并且必须保密, 受制于法庭传票, 在任何针对答辩人的纪律程序有结果之前.

F. 报复被定义为因参与受保护活动的人(受第一修正案和/或学术自由的限制)而对其采取的任何不利行动。. Retaliation against an individual for an allegation, 支持报告方或协助提供与指控有关的资料,均严重违反大学政策.

Section IV: GROUNDLESS OR MALICIOUS ALLEGATIONS
任何人在知情的情况下对不当性行为进行虚假指控都是违反这项政策的. 未能证明自己有不当性行为, 然而, 这不等于诬告吗. 对不当性行为的无理指控或报复性指控可能会受到制裁.

第五部分:保密
所有大学职员都有责任报告违反这项规定的行为, 除非他们是如下所示的机密记者. 任何受此行为直接影响或有合理理由相信发生了违反政策的行为的大学社区成员,都可以对违反政策的行为提出投诉.

为了做出明智的选择, 理解保密性和强制性报告要求非常重要. 在NJCU, 一些资源可能保持机密性, 这意味着他们不需要向相关的大学官员报告实际的或涉嫌的歧视或骚扰. 这也意味着他们可以提供选择和建议,而没有义务通知外部机构或个人,除非记者要求共享这些信息. O的r resources exist for 一个记者 to report crimes 和 policy violations; 的se resources will take action when an incident is reported to 的m:

a. 校园秘密记者

  • 有执照的专业顾问和工作人员 
    心理咨询中心
    电话:
    吉利根学生会308室
     
  • 保健服务提供者和工作人员 
    健康中心
    电话:
    沃德拉厅,107号房
     
  • 提倡 
    Speicher-Rubin Women’s Center for Equity 和 Diversity
    电话:
    吉利根学生会,318 B房间

校外资源包括:有执照的专业辅导员, 当地强奸危机顾问, 家庭暴力的资源, 地方或州援助机构, 和/或神职人员. 这些人被要求向Title IX协调员和公共安全部提交一份事故报告. 该报告将不包含任何信息,将直接或间接地指认个人经历了不当性行为.

请注意:在保密的情况下, 大学将无法对该M88体育首页进行调查或对被指控的犯罪者采取行动.

第六节:报告办法
A. M88体育鼓励个人在M88体育首页发生后尽快提出投诉,以便对M88体育首页进行最彻底和公平的审议. 虽然向大学报告正式指控没有时间限制, 大学可能最终无法调查是否已经过了太长的时间,或被指控的学生是否已经毕业.

  • 建议在指称的M88体育首页发生后的一个日历年内提出申诉.
  • 尽早解决投诉对记者、被调查者和大学都有好处.
  • 可能对大学的调查能力产生负面影响的因素包括物证的丢失(例如.g., 及时进行体检对于保存性侵犯的物证至关重要), 证人可能离开, 或者是丧失记忆.
  • 如果报告的学生或证人对自己酗酒或吸毒有顾虑, or 的 fact that o的r prohibited 活动 was involved, 学生主任办公室将不会对违反酒精或药物使用的学生进行纪律处分,如果学生做出了有效的报告

B. 任何个人, 不仅仅是记者, 可以根据这项政策进行报告吗, 其中一个学生, 员工, 游客, 客人, 或者其他第三方.

C. 针对学生对其他学生的投诉,学生行为准则和/或 性及性别不当行为政策 管理投诉, 调查, 以及通过学生主任办公室(DOS)和/或Title IX团队成员的裁决程序.

D. For student complaints against 教师 或员工, 禁止工作场所歧视的政策(人力资源/国家政策), 教师手册, 及/或员工手册, 管理投诉, 调查, 以及通过适当的办公室和/或Title IX小组的一名成员进行裁决的过程.

E. 在通知, 学生主任办公室, 以及公共安全部, 可立即采取临时行动,以保障大学社会的安全, 让有投诉和目击证人的学生继续进行学术活动, 和 to ensure 的 integrity of an 调查.

  • 这些行动可能包括被指控的学生暂时停学和/或有关个人之间的不接触通知.
  • 学生事务主任办公室和公共安全部可能会安排额外的行动, 如果表示, 包括, 但不限于:
    • 修改课程或工作安排;
    • 作出交替的房屋安排;
    • 解决其他学术问题(例如.g., absences, assignments, 成绩, leaves of absence, withdrawal); 和/or
    • 安全计划.

F. 如遇紧急情况或预计会有犯罪行为,学生应拨打911. 对于非紧急, M88体育鼓励学生致电或亲自到Rossey Hall与公共安全部联系, 房间的114/115. The 公共安全部 can advise 学生 of 可用选项. NJCU鼓励那些经历过不正当性行为的人与他人交谈,这样他/她就能得到他/她所需要的帮助和支持,学校也能做出适当和有效的回应.

G.  对举报不正当性行为的学生的赦免(记者和提供帮助的学生的赦免)
NJCU鼓励报告,并通过使性行为不端M88体育首页的报告程序透明来消除任何报告障碍. 大学认识到,在M88体育首页发生时饮酒或吸毒的学生,也可能会因为自己的行为可能受到纪律处分而不愿报告. 因此, 报告不正当性行为的学生, 或作为记者或第三方证人, 违反行为准则的行为不会受到大学的纪律处分吗, 例如他们在M88体育首页发生时或临近时的个人饮酒或吸毒情况(只要任何此类违法行为没有也没有危及任何其他人的健康或安全). 大学可能, 然而, 针对这些违反行为,发起教育讨论或寻求其他教育补救措施. 大赦政策适用于大学的学生行为过程,解决学生的不当行为,而不是性不当行为受此政策的影响.

大学鼓励报告违反这项政策的行为. 有时, 受害者不愿向大学官员报告,因为他们担心自己可能会被指控违反政策, such as underage drinking at 的 time of 的 incident. 尽可能多的受害者选择向大学官员报告,这是为了这个社区的最大利益. 鼓励报告, 克拉克大学奉行一项政策,即为性侵犯受害者提供有限的豁免权,使其免于因与该M88体育首页相关的政策违反而被起诉. While violations cannot be completely overlooked, 的 University will provide 教育 options, 而非惩罚, 在这种情况下.

H. 旁观者干预
NJCU强烈鼓励所有社区成员采取合理和谨慎的行动来防止或停止不正当性行为, 包括关系暴力, 跟踪和性侵犯. 采取行动可以包括直接或间接地面对这种情况, 采取措施打断局面, or seeking assistance from a person in authority. 选择履行这一积极的道德义务的社区成员将得到大学的支持,并免受报复.

I. 选择根据本政策采取行动的个人应向第九条协调员或 以下选项之一:

  • 第九条协调员
    丽莎•马歇尔
    导演,均等就业机会/ AA /多样性
    平等就业机会/平权行动/多元化办公室
    lmarshall@goldenlotuscruise.com; 电话:

    赫本厅,306房间
     
  • Title IX副协调员
    乔迪•贝利(学生)
    学生会副主席
    赫本厅303室
    jbailey2@goldenlotuscruise.com;  电话:

    兰迪•米勒
    高级人力资源总监
    赫本厅105室
    办公室| 


    公共安全部
    电话:或拨打55紧急电话
    罗赛厅,114/115室
  • 机密资源 那些向大学报告的办公室是否没有个人身份信息. If a student speaks with one of 的ir 工作人员s, 未经学生明确许可,该M88体育首页将不会向大学内任何人报告, 除非对他/她或社区内其他人的安全有迫切和严重的担忧.
    • 心理咨询中心
      吉利根学生会
      308房间电话:
       
    • 健康中心
      沃德拉厅,107号房
      电话:
    • Speicher-Rubin Women’s Center for Equity 和 Diversity
      吉利根学生会,318房间

      电话:

J. Reporting to Responsible Employees/社区 Members:

  • 负责任的员工/社区是NJCU社区的一员,他/她有肯定的责任报告他/她注意到的所有性不端行为的实例给第九条协调员或副协调员. 所有雇员,除上述人士外(咨询、健康和保健以及妇女中心),属于这一类,被认为是负责任的员工/社区成员.
  • 当记者或第三方(朋友,家人,教练,教师或工作人员等.)告诉一名负责的员工/社区成员发生了违反此政策的M88体育首页, 他/她可以期望大学立即采取适当措施制止骚扰, 补救措施的影响, 并防止任何再次发生.
  • 一旦信息被报告给负责任的员工, 将通知第九条协调员和/或副协调员. 负责的员工/社区成员必须报告有关政策违反指控的所有相关细节, 包括记者的名字, 所谓的被调查者, 和目击者, 以及其他相关事实, 例如日期, time, 以及事故的具体地点. 这取决于违反政策的性质和涉及的个人, 这个案子将由一名调查员负责.

K. 向其提交报告的工作人员将协助学生确定关注的问题并考虑选择方案. S/他应向学生提供一份本政策(和其他相关政策)的副本,并使其了解咨询和其他资源的可用性.

L. 在所有情况下, 学生事务主任办公室的工作人员会努力迅速和有效地对这些指控进行调查. 通常情况下,在收到投诉后的60个工作日内进行调查. 可能影响调查时间的因素包括该行为的复杂性和严重性, 证人的数量和可用性, 或者需要识别和获取物证或其他证据.

第七部分:调查
在一项调查, 的 investigator meets separately with 的 Reporter, 被申请人, 和证人, 给每个人提交的机会, 识别, 和/或收集相关信息或证据, 包括文件, 照片, 双方通讯, 医疗记录(须征得相关人员同意)和其他适当的电子记录.

面试后, 每个人将被提供一份他/她的声明的摘要草稿,以便她/他可以审查,以确保其准确性和完整性. 记者或被采访者可以, 在有限和情有可原的情况下, 要求提交一份书面陈述,而不是参加面试. 但是,这样做的最后决定取决于第九条或副协调员. 记者或 被申请人 五月 provide o的r relevant materials; 然而, 大学有责任收集适当的相关证据. 大学的审查将是彻底、可靠和公正的.

A. 调查通知. Once a report has been given to 的 investigator, 调查的启动将以书面通知记者和被投诉人. 书面资料将包括双方的身份, 如果已知, 对禁止行为的简要总结, 以及涉嫌违反政策.

B. 诚信报告的假设. 本大学假定有关被禁止行为的报告是出于善意. 对有争议的行为不构成侵犯的裁决 of 该政策或没有足够证据表明该M88体育首页是按报告发生的,并不意味着该报告是不诚实的. 大学鼓励所有经历或目睹他们认为违反该政策的行为的人报告此事,以便解决, without fear of consequences from 的 University.

C. Presumption of Non-Responsibility 和 St和ard of Proof. The 调查 is a neutral, fact-ga的ring process. The 被调查者 is presumed to be not responsible. 只有在调查人员和/或随后的听证委员会断定有充分证据时,才可推翻这一假设, 以压倒性的证据, 来支持被调查者违反政策的结论. 证据的优势意味着它更有可能是基于所有合理的证据和从证据中合理的推论, 被告违反了这项政策.

D. Participation by 的 Parties 和 目击者 Is Voluntary. 记者, 受访者, 或者证人可以选择参加或拒绝参加正式的解决程序. 然而, 即使记者或被调查者拒绝参加, 大学可继续调查该报告,并根据现有资料发表调查结果.

E. 接受责任. 被申请人可以, 在任何时候, 选择通过接受被禁止的行为的责任来解决正式的解决过程, 在这种情况下, 这个问题将被提交给学生主任办公室,以决定适当的制裁.

F. 证据. 调查人员负责在合理范围内收集相关证据. 然而, 记者和被投诉人将被要求识别证人并提供所有相关信息(文件), 通信, 照片, 等.),越快越好.

G. 调查人员将审查各方确定或提供的所有信息,并确定在调查期间开发或收到的信息的适当性和相关性. 调查人员认为相关的所有信息将提供给各方,供其审查和评论, FERPA法规.

H. 被投诉人之前或之后的行为 永远不会被用来证明人品, 但也可以考虑其他用途, 比如确定图案, 知识, 意图, or 被申请人’s reasons for taking 的 action. 模式证据的相关性的确定将基于对以前或以后的行为是否与正在调查的行为相似或表明类似被禁止行为的模式的评估. 调查人员将确定这些信息的相关性,如果之前或之后的行为证据被认为是相关的,则将通知双方.

I. Prior Sexual Contact Between Reporter 和 被调查者. This will not be used to prove character or reputation. 此外, 有关双方之间的性历史的证据通常与决定是否违反政策无关,只会在有限的情况下被考虑.

J. 目击者. 证人必须观察到有关的行为或有与M88体育首页有关的信息,不能仅仅参与谈论一个人的性格. 证人将有机会讨论调查过程和参与面谈. 面试后, 证人将审查摘要草案,以确保其准确性和完整性. 适当的, 调查人员将把这份摘要交给记者和被调查者,供他们审查和评论. 这些资料将列入调查报告.

K. 协调执法工作. 如果校方知道同时有一起刑事调查, 的 investigator will inform any law enforcement agency that is conducting its own 调查 that a University 调查 is also in progress; ascertain 的 status of 的 criminal 调查; 和 determine 的 extent to which any 证据 collected by law enforcement 五月 be available to 的 University in its 调查.

  • 在执法部门的要求下,大学可能同意暂时推迟部分或全部 of 在执法调查的初步证据收集阶段完成之前进行调查.
  • The investigator will communicate with 的 方, 符合执法要求和大学的义务, 关于资源和支持, 程序选项, 预期的时间, 为所有受影响的个人的安全和福祉实施任何必要的临时措施.
  • 刑事调查的标准不同于违反这一政策的标准, 因此, 大学将不会仅仅根据执法报告和/或行动作出决定. 大学将履行其法律和道德义务,立即采取适当的行动,以回应被禁止的行为的报告, 即使在同一报告中有其他外部处理或程序悬而未决.

L. 完成调查的时间范围. The period from commencement of an 调查, 以向答辩人发出的调查通知开头, 通过决议(发现)通常不应超过60个大学工作日.

  • 由于正当理由,这个时间范围可以延长, 如果需要额外的时间来确保调查的完整性和完整性,哪些可能存在, 服从执法部门暂时延迟收集证据的要求, 以适应证人的存在, 大学期间的休息或假期, 为了考虑大小写复杂性,包括 证人人数和当事人提供的资料数量, 或者其他正当理由.
  • 调查人员将尽快以书面形式通知记者和被调查者该时间期限的任何延长以及延长的原因.

M. 初步调查报告. 在每个人都有机会对自己的陈述发表评论,并确定证人和其他可能的信息之后, 调查人员已经完成了对证人的采访和证据的收集, 的 investigator will prepare a preliminary report. 初步报告将包括, 是适用的, 记者的声明中, 被申请人的声明, 每一份证人陈述,以及在调查期间收集的任何其他相关资料的副本或书面摘要. The preliminary report will not contain any findings.

  • 记者和被采访者可以对初步报告进行审查并提供反馈. 记者和被采访者必须提交任何意见, 反馈, 额外的文件, 证据, 要求进一步调查, 其他证人姓名, 或任何其他他们认为与调查人员相关的信息,在发送给他们审查后的五(5)个大学工作日内.
  • 如果其中之一提供或识别了新的相关信息 方, 这些资料将纳入初步报告,并将为当事各方提供第二次机会,在调查人员着手编写最后报告之前进行审查和提供反馈.

N. 最终的调查报告. 在五(5)个大学工作日的评论期结束后,有/没有评论, 调查人员将处理记者和/或被调查者发现的任何相关问题, 适当的, 和 pursue any additional investigative steps as needed. 调查人员的最终书面报告将包含初步报告中的所有信息, as supplemented by 的 relevant 反馈 submitted; any additional 信息 ga的red; 的 investigator’s findings; 和 a summary of 的 investigator’s rationale in support of 的 findings.

研究者的报告和调查结果必须经Title IX和/或副协调员审查和批准.

O. 发现不违反政策. 当调查人员(和/或第九条和/或副协调员)确定存在 不足 证据,通过占优势的证据来支持一项发现 of a policy violation on one or more of 的 allegations, 调查将会结束,同时将结果通知记者和被投诉人. 如果记者选择上诉, 申请人必须在收到结果通知后的五(5)个工作日内通知学生事务处. 如果记者接受“不违反政策”的调查结果,调查将结束.

P. 违反政策的发现. 当调查员确定有 足够的 证据, 以压倒性的证据, 支持发现一项或多项指控违反政策, 将向Title IX和/或副协调员提出决议建议). 调查结果的通知将同时发送给记者和被投诉人. 结果通知将包括关于下一步的信息, 哪些可能包括制裁和/或上诉程序的选项.

第八部分:决议
A. 解决因涉嫌违反大学政策而提出的投诉 五月 通过使用正式的程序或非正式的决议来实现.

B. 据称的性行为和基于性别的不当行为可以通过下列任何程序来解决:

  • 非正式的解决方法: 非正式诉讼需要当事各方自愿达成协议,重点是调解而不是罪责.
  • 正式听证会: 听证委员会的指定成员,记者和被告有机会提供证词, 代表他们的案件提出证人并接受证据. 它也可以通过单一管理员的审查和建议来处理, 有个训练有素的助手在场.
  • 退出: 报告方可在任何时候选择退出这些投诉程序. 不过, 大学在法律上承诺提供一个没有性行为和基于性别的不当行为的环境,这可能使大学有义务在直接受影响的人没有投诉的情况下继续进行. 在决定是否处理这些个案时,大学将考虑 说明所有相关情况,包括, 但不限于, 证据的可得性, 证人的接近性, 证人需要保护,不受报复,被访者需要采取正当程序.

第九节:非正式决议程序
在某些情况下, 关于性行为和基于性别的不当行为的投诉可以通过报告方和答复方自愿解决问题来解决. 可以向记者提供非正式的解决程序,作为正式投诉程序的替代方案. 在这种情况下, 学生主任办公室将试图进行干预,以便在直接相关的个人之间达成令人满意的解决方案. 非正式诉讼需要当事各方自愿达成协议,重点是调解而不是罪责. 如果解决投诉的非正式尝试不成功, 或者如果报告方或学生主任办公室认为非正式程序是不合适的, 正式的投诉流程可以在任何时候使用. 提出非正式投诉并非正式投诉的先决条件.

A. 学生主任办公室的指定工作人员和/或Title IX协调员将决定对报告的M88体育首页是否采取非正式解决方案.

B. 在涉及暴力或非经双方同意的性交或插入的案件中,绝不适用非正式解决程序.

C. 非正式的书面投诉必须详细说明, 详细, 指控的性质, 特定M88体育首页的日期, 可能的证人名单, 被调查者's name 和 any o的r relevant 信息. 投诉必须签名并注明日期.

D. 为了调解一项非正式的投诉, 学生事务主任办公室可分别与各方及其各自的顾问会面. 会议的目的是澄清问题,解决投诉.

E. 调解解决投诉的, 调解协议, 规定决议的内容, will be signed by 的 Reporter 和 被申请人. Each party will be given a copy of 的 signed agreement.

F. 如果调解过程不成功 记者希望进行正式投诉,她/他必须提交正式的书面投诉.

第十部分:正式听证程序
如果报告方希望提起正式行政行动, 一份正式的书面投诉必须提交给学生主任办公室. 正式的投诉可由听证委员会的指定成员或单一行政官进行听证.

A. 从正式投诉提交之日起,大学有60个工作日完成调查,并作出负责或不负责的决定. 如有需要,将通知各方任何延期.

B. 正式的书面投诉必须明确说明, 详细, 指控的性质, 特定M88体育首页的日期, 可能的证人名单, 被调查者's name 和 any o的r relevant 信息. 投诉必须签名并注明日期.

C. 被投诉人必须被书面通知所谓的不当性行为侵犯. 被投诉人将有机会通过提交一份必须明确说明的正式书面答复来回应投诉, 详细, 特定M88体育首页的日期, 的名字 of possible witnesses, 和 any o的r relevant 信息. 此回复必须签名并注明日期.

D. 一旦提出正式投诉并获得正式回应, 学生主任办公室和/或Title IX/副协调员应确认可能的违规行为 of 性或性别不当行为政策(违反第九条),并指派调查人员.

E. 在这一点上,将决定是否使用听证委员会或单一管理人程序.

  • 当听证会被利用时, 将以书面形式通知报告方和答复方, 聆讯时间及地点.
    • 双方还将被详细告知其作为记者和被调查者的权利. 所有听证委员会的决定都是根据大量证据和向董事会主席提出的建议做出的.
    • 听证结束时, 听证委员会主席将向学生主任办公室提交一份建议(决定和批准).
    • 学生主任办公室将审查建议,并作出调整,如果需要. 五(5)个大学工作日内, S /他应通知报告方和答复方, 以书面形式, 案件的最终决定以及制裁, 处罚及其他规定或者特殊要求.
  • In cases where a Single Administrator Process is used, 行政长官必须接受教育法修正案第九条和相关的新泽西大学政策和程序的培训,并必须得到第二名教师的协助, 在所有程序中训练有素的工作人员.
    • 学生主任办公室的单一管理员将分别会见记者和被调查者, 检查所有文档, 以及审查在调查过程中提出和收集的证据.
    • 单一行政官将根据多数证据作出决定, 并将这个决定传达给大家, 包括制裁, 学生主任办公室.
    • 学生主任办公室将审查建议,并作出调整,如果需要. 五(5)个大学工作日内, S /他应通知报告方和答复方, 以书面形式, 案件的最终决定以及制裁, 处罚及其他规定或者特殊要求.

Section XI: RIGHT OF APPEAL TO THE DEAN OF STUDENTS
上诉-学生可根据以下规定,就调查或正式/非正式聆讯结果所作出的聆讯决定提出上诉:

A. 学生每宗个案最多可获一次上诉覆核.

B. 学生选择对调查或听证决定提出上诉,必须提出书面上诉, 包括上诉的理由, 学生事务主任, 初审批准通知后的五个工作日内.

C. 上诉必须以书面形式提出,并必须说明上诉的具体理由. Grounds for appeal are limited to 的 following:

  • 所施加的制裁与所犯的罪行明显不成比例
  • 特定的程序错误或对大学规章制度的解释错误如此严重,以至于有效地拒绝了学生的公平听证
  • 新的和有意义的信息出现了,在最初的听证会之前或期间,一个勤奋的学生不可能发现这些信息
  • 所提供的任何信息都不支持这一发现

D. 教务长将审阅与案件有关的所有文件,并确定是否有充分的理由重新展开调查/案件. 如果没有足够的理由, 原调查/聆讯的裁决和制裁将继续有效,不再提出上诉. 如有充分理由重新展开调查/个案, 的 Dean of Students 五月 elect to hear 的 case in part, 完全或从头,不受原调查/听证机构的裁决或批准的约束.

E. 一旦上诉被批准, 教务长将通知有关各方, 以书面形式, 继续调查/新的聆讯日期及新的调查/聆讯条件. 教务长听取所有的申诉. 这是最终决定.

Section XII: RIGHTS OF REPORTING PARTY/RESPONDENT
报告方和答复方有权在决议过程中随时获得支持和协助. 学生主任办公室是可用的,并愿意提供这些.

A. 报告方的权利- 除了学生的行为准则中概述的权利性和性别行为政策任何学生认为他/她是一个记者的性行为是敦促立即追究此事,依法提出申诉程序中描述的这一政策. 报道方不会受到谴责, 报复的, 和/或因善意发起调查或投诉而以任何方式受到歧视.

B. 被告的权利- 除了学生行为准则中列出的权利之外, 被投诉的人须被推定无罪,除非并直到有关责任的最终行政裁定或该人承认有关指控为止.

第十三节:角色和责任

A. 学生事务主任办公室的学生行为管理员/Title IX调查员

研究人员的职责是:

  • 向大学社区成员及与大学有联系的第三方提供有关“性及性别不当行为政策”的资料;
  • 向提出投诉的人士提供有关《M88体育》的资料;
  • 建议和协助听证委员会成员,行政人员和其他寻求方向 投诉的处理;
  • 协助希望开始非正式解决程序或正式听证程序的人,并便利与这些程序有关的安排;
  • 与第九条小组协商, 发展及向大学社群提供预防不当性行为的教育;
  • 与第九条小组协商, 协调并确保对听证委员会进行适当和定期的培训;
  • Maintain confidential records on all allegations of 性 和 gender based misconduct; 和
  • Serve as a resource to 的 Sexual Misconduct Board.

B. (记者)提倡受害者
斯佩切·鲁宾妇女平等与多样性中心的一名训练有素的工作人员将被指定为机密文件, 受过训练的受害者(记者)倡导者. 根据要求,特别是在性侵犯和暴力案件中, 倡议者被期望提供情感支持和帮助导航报告选项, in addition to advocating for 的 Reporter’s needs.

  • 倡议者明白,他/她代表记者代表的是学生的利益,因此倡议者在发生冲突时不能受到大学的报复.
  • 辩护人在调查中没有任何作用,除了支持和支持记者. S/he 五月 serve as a “process” advisor for 的 Reporter, 但应该清楚的是,它们具有不同的功能.
  • 倡导者不需要为回应方服务(关于:利益冲突、安全和保密问题).

C. 顾问
在正式解决过程中, 一个记者, 被调查者, or witness 五月 have an advisor of his/her choice. 顾问是由记者或被调查者选择的个人,他们在政策违反报告的审查期间提供支持和指导.

  • 顾问不能是证人,也不能在诉讼过程中扮演任何冲突的角色.
  • An advisor 五月 be an advocate 和/or an attorney.
  • 任何担任顾问的人都应该计划让自己在整个过程中都能参加会议.
  • 顾问可以协助记者或被投诉人提交的所有书面报告,并可能促进日程安排和其他流程.
  • 在任何会议上, 顾问可以在场观察并为参与者提供支持和建议.
  • The advisor 五月 not testify or obstruct 的 meeting.
  • 顾问不能讨论报告, 安排或出席相关会议,但记者及/或被投诉人不在场.
  • 大学有权在任何时候决定顾问的适当行为,并采取适当的步骤确保遵守政策.

Section XIV: GUIDELINES FOR THE REPORTER TO FOLLOW

A. 尽快到安全的地方去.

B. 尽量保存所有物证. 如果可以的话,不要洗澡、使用厕所或换衣服. 如果你要换衣服,把所有的衣服都穿上 在攻击的时候穿在纸袋里,不要用塑料袋.

C. 尽快就医. 体检将提供任何必要的治疗,并收集重要证据. 伤害可能不会立即显现:你可以要求做性传播疾病的检测, 在稍后的时间, you 五月 want to be tested for pregnancy 和/or HIV. 你并不孤单.

Section XV: GUIDELINES FOR FACULTY AND STAFF TO FOLLOW

教师和工作人员可以参考报告选项的章节,如果性侵犯M88体育首页和基于性别的不当行为被报告给他们. 另外, 如果教师或工作人员有任何问题或担忧,可以直接联系任何指定的校园资源.

第十五节:教育和预防
全年都将计划校园项目和培训,以教育社区如何努力预防性侵犯、亲密伴侣暴力和跟踪. 提供的服务将包括:

A. 新学生方向

B. 机会奖学金项目介绍

C. Improvisational 的atre presentations 和 discussions

D. 性别问题研讨会

E. 向运动员、姐妹会、兄弟会、OSP学生、俱乐部和住校学生作报告

F. 活动由Speicher-Rubin妇女平等和多样性中心赞助 & 性别研究系,平权行动和校园生活

G. 新泽西大学承诺尽一切努力提高教师的意识, 教职员工和学生在这些不同的问题上, 解决它的影响, 并为记者提供资源和服务

第十六节记者和被访者的权利:

A. 新泽西校园性侵记者权利法案
一所或一所自由社会中的大学必须致力于追求真理 知识通过理性和开放沟通的成员. 学术界承认,在重视思想多样性的地方,有必要进行智力刺激. 其规则的构想必须以促进和保护大学社区所有成员实现这些目标的权利为目的.

个人自由的界限受到适用的州和联邦法律、制度规则和管理人际行为的条例的限制. 尊重个人和人的尊严对于建立一个没有暴力的社会至关重要, 性 assault 和 non-consensual 性 contact.

新泽西州认识到,暴力对其记者和周围社区的影响可能是严重和持久的. 因此, 它制定了《M88体育》来明确政策的要求, 这些程序和服务旨在确保记者的需要得到满足,以及新泽西的大学建立和维护支持人类尊严的社区.

  • 权利法案NJSA18A:61E-1及.seq.:
    在新泽西州任何公立或独立高等教育机构的校园内发生性侵犯的记者应享有下列权利, 而记者或所谓的行凶者是该机构的学生, 或者记者是一名涉嫌校外性侵的学生.
     

人类尊严的权利:

  • 为了不受任何建议,记者必须报告罪行,以确保任何其他权利保障下的政策
  • To have any allegations of 性 assault treated seriously; 的 right to be treated with 尊严
  • 不让人认为记者对他们犯下的罪行负有责任
  • To be free from any pressure from campus personnel
  • To report crimes if 的 reporter does not wish to do so
  • 将犯罪报道为比记者认为的更轻的罪行
  • 不报告犯罪
  • 避免举报罪案,以避免不必要的个人曝光

对校内和校外资源的权利

  • 通知现有的校园和社区医疗, 咨询, 为性侵犯报告者提供心理健康和学生服务,无论该罪行是否正式向校园或民事当局报告
  • 在适用于其他学生的相同条款和条件下,获得校园咨询服务 in 他们的机构寻求这样的咨询
  • 被告知并协助行使:对性传播疾病进行保密或匿名检测的权利, 人体免疫机能丧失病毒和/或怀孕是法律可能规定的强迫和披露性侵犯嫌疑人传染病检测结果的任何权利

校园司法权利

  • 获得与被告同样的法律援助
  • 在任何校园纪律处分程序中,给予被告同样的机会,让其他人在场,让被告被告知性侵犯纪律处分程序的结果

合法权益

  • 对任何性侵犯指控进行调查,并由报告性侵犯的司法管辖区的有关刑事和民事当局作出裁决
  • 在通知有关当局时,得到校园工作人员的充分和迅速的合作和协助
  • 获得完全的, 及时和记者敏感的配合校园人员获取, 保护, 和维护的证据, 包括在必要时进行医疗检查,以保存殴打的证据

校园干预的权利:

  • 要求校园工作人员采取合理和必要的行动,以防止被指控的攻击者再次与记者进行不必要的接触,并在合理可行的情况下,通知校园工作人员如何改变学术和生活状况,并提供协助

法定要求:

  • 每一所学校都必须保证《M88体育》的实施. 个别校董会有责任审查服务所需的资源,并在有需要时提出适当的要求,以增加或重新分配资源,以确保服务的实施
  • 各校区应尽一切合理努力,确保该机构的每位学生收到本文件的副本
  • 本行为或在任何“校园袭击记者的权利法案”发达依照本条例的规定应被解释为以任何方式排除或限制任何公共或独立的高等教育机构在报告任何可疑犯罪或进攻到适当的执法部门.

 

  1. 记者/被采访者的权利(根据修订后的8.17.16新泽西大学学生行为准则):
  • 有权获得对指控的书面和口头解释.
  • The right to present his or her side of 的 story.
  • 获得书面声明解释听证会程序的权利.
  • 有权申请禁止接触令以禁止记者骚扰被告, 朋友, 或支持者.
  • 就利益冲突向聆讯委员会提出质疑的权利(例如.g., 如果记者是某个特定学生组织的成员, 被告可以质疑该学生组织的顾问是否出席聆讯).
  • 提前知道被传唤的证人姓名的权利.
  • 有需要的权利迅速得到解决.
  • 在聆讯过程中有一名支持人士陪同的权利. 所有与会者都应遵守听证会的保密规则. 受制于法庭传票, 所有参与者都有权在保密程序之外不被披露其身份, 不同意.
  • 获得公平公正听证的权利.
  • 在听证会上不讨论性史的权利.
  • 不公开听证会的权利.
  • The right to remain present for 的 entire proceeding.
  • 有权获得将在听证会上使用的任何信息.
  • The right to a hearing without unnecessary delays.
  • 有权在五个工作日内被告知委员会的调查结果和听证结果.
  • 在收到通知后的五个工作日内,有权以书面形式对听证委员会的决定提出上诉.
  • 在调查过程中随时了解案件情况的权利.
  • 保持沉默的权利.
  • 为当事人作证的权利.

 

Section XVIII: SANCTIONS/ UNIVERSITY DISCIPLINARY ACTION

 

NJCU校园社区的任何成员,如果参与了基于性和性别的不当行为,都将受到从警告到开除的处罚. 他们还可以通过刑事司法系统接受起诉. 对学生的制裁建议将提交给学生主任办公室, 谁将向被告发出制裁.

 

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制裁

描述

警告

书面通知,继续或重复被禁止的行为可能是额外纪律处分的原因.

留校察看

在这段时间内,学生将不能参加大学的特权和/或课外活动. 在试用期, 学生不得代表学校参加任何课外活动, 竞选, or hold office in any student group or organization. 此外,还可能会施加额外的限制和/或条件,例如 丧失校园住宿或其他特权. 通知将发送到适当的大学办公室,包括校园生活办公室. 不遵守缓刑条件和/或额外的行为准则可能导致违反

额外的纪律制裁.

归还

这是对财产损坏或挪用的补偿. 补偿可以采取适当服务或评估的形式,以修复或以其他方式赔偿损害. 归还 五月 not be in excess of 的 damage or loss

发生.

悬架

这就构成了学生在一段时间内与大学的隔离. 类和其他特权和/或活动的排除是在

 

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制裁

描述

悬架

暂停时间. 停学将继续,直到学生主任确定已满足复学的条件. 被大学停学的学生将不获退还学费, 房间, 或支付或欠大学的膳宿费或其他费用. 学生不得参加任何大学主办的活动 并将被禁止进入大学.

驱逐

永久开除学生,并禁止学生进入学校, 特权, 和活动. 被学校开除的学生,不符合入学资格

退还已支付或欠大学的学费、住宿费或食宿费或其他费用. 驱逐需要总统的行政审查和批准.

其他制裁

In 的 judgment of University 和 适当的, 还可能实施其他制裁, 而不是, 或者除了, 这些指定的.

社区服务

Service to 的 University community for a specified number of hours until 的 date of completion; failure to complete all or part of a service project in a satisfactory manner by 的 completion date 五月 automatically result in a fine being imposed by 的 hearing body that assigned 的 project. 这种行动并不排除额外的纪律制裁

在听证会之后强加,以确定不遵守的原因.

评估,咨询,调解(骚扰,不是攻击)和/或

治疗

Referrals to an appropriate agency for assessment, 中介, 咨询, 和/或可能的心理治疗, emotional or substance abuse problems 五月 be required.

教育项目

为学生的教育利益而分配的项目, 该组织, 和/或大学社团. 例如报名参加特定课程,参加

讲习班或研讨会,进行研究,写论文,计划程序等.

重复/严重侵犯

重复或加重违反《M88体育》任何一节的行为可加重处罚.

*集团违规

每一个组织都有义务防止任何与其活动有关的违反大学规则和国家法律的行为. 这项义务不仅适用于参与活动的组织成员, 但也对每一个成员, 包括那些不参与活动的人. 当学生违反政策时, 他们应该知道,除了被判为个人犯罪, 也可能是对整个组织的制裁. 在决定一个团体是否要对其成员的个人行为承担集体责任时, M88体育将审查和评估有关具体M88体育首页的所有因素和情况. 作为指导原则, 团体将为其成员的行为负责,当这些行为产生时, 或者以任何方式

与群体生活相关.

 

第十九:资源

A. Atixa基于性别的骚扰、歧视和性行为不当示范政策, www.atixa.com, 作者:Brett Sokolow, J.D., W. J斯科特•刘易斯.D.桑德拉K. 舒斯特尔,J.D.丹尼尔·C. 史温顿J.D., Ed.D. www.ncherm.org. 2015. NCHERM集团/ ATIXA.

B. 政策3.29.学生行为准则

C. 政策7.2.2013. 性骚扰政策(电邮地址)

D. 政策6.11.2013. 性侵犯政策(电邮地址)

E. 工作场所暴力政策

F. 新泽西州校园性侵受害者的权利法案,N.J.S.A. 18, 61 e 1节.

G. U.S. 教育部, Office for Civil Rights, http://www.ed.gov/ocr http://www2.ed.gov/about/offices/list/ocr/letters/colleague-201104.pdf

I. U.S. Department of Justice, Office on Violence Against Women, http://ovw.usdoj.政府 http://www2.ed.gov/about/offices/list/oese/oshs/emergingpractices.pdf

J. 20 U.S.C. §§ 1681-1688; Dear Colleague Letter: Transgender Students (May 13, 2016), www.ed.政府 / ocr/letters/colleague-201605-title-ix-transgender.pdf.

K. http://studentsexualmisconductpolicy.密西根Colleges.edu/

L. http://www.emerson.edu/policy/sexual-misconduct

M. http://www.notalone.gov/assets/checklist-for-campus-sexual-misconduct-policies.pdf

N. http://www.rider.edu/sites/default/files/docs/source_antiharrass_nondiscrim_policy.pdf

 

开始审查和更新的日期
政策协调员认为必要或适当,但至少, at least every 5 years from 的 date of last review.